В России появился новый способ спасения от безработицы в кризис

В условиях финансового кризиса и существенного падения спроса на ряд товаров и услуг некоторые организации, работающие в сфере услуг, могут потерять до 35% персонала. Такой прогноз дают ведущие экономисты и учёные-исследователи ряда вузов России.

Сейчас некоторые большие предприятия, в том числе и государственные монополии, поддаются всеобщей панике и организуют огромные сокращения своих сотрудников: АвтоВАЗ, например, выставляет на улицу почти 1.100 человек, волгоградский Химпром собирается уволить почти 800 человек, даже  Центр Управления Полетами решил освободиться почти от рядасвоих сотрудников. А те из ритейлеров, которые чувствуют себя достаточно стабильно и хорошо нацелены на перспективу и долгосрочное планирование своих действий, предпринимают усилия по кадровой оптимизации — отправляя большую часть сотрудников за штат и перекладывая кадровое бремя на юридически независимую структуру. Такой аутсорсинг персоналу уже давно набрал популярность в США и Европе. И вот сейчас в трудные времена российские предприятия тоже начинают осваивает такую экономическую модель работы. В этой ситуации ряду сотрудников, оказавшимся за бортом и на грани увольнения, стоит начать думать о трудоустройстве в аутсорсинговые и аутстафиинговые компании. 

Работа в виде аутстаффинга может быть удобна для тех, кто не может себе позволить работать полный день (студенты очного отделения, молодые мамы, инвалиды). Для такой категории людей сменный и плавающий график намного удобнее и комфортнее. Поэтому новые экономические реалии они могут встречать с небольшим оптимизмом.