Трудовая книжка полностью уйдет из обихода россиян к 2025 году

Трудовая книжка полностью уйдет из обихода россиян к 2025 году: для тех, кто не представляет своего трудового пути без нее предусмотрен достаточный переходный период, сообщил в пятницу на брифинге заместитель министра здравоохранения и социального развития России Александр Сафонов.

Ранее он заявлял о том, что Минздравсоцразвития планирует внести поправки в Трудовой кодекс по постепенному отказу от трудовых книжек, начиная с 2012 года.

"У нас есть родившиеся до 1967 года. Для них можно оставить трудовую книжку до окончания их трудовой деятельности", - сказал Сафонов.

"Для родившихся с 1965 до 1970 года можно оставить эту трудовую книжку на 10 лет. Для остальных молодых работников нет необходимости в трудовой книжке, потому что они поступили на работу в современное время", - добавил он.

По словам замминистра, все желающие сохранить трудовую книжку до конца своей трудовой деятельности смогут это сделать беспрепятственно.

"Трудовая книжка будет уходить в течение 12 лет", - заметил он.

Сафонов назвал трудовую книжку "элементом своеобразного крепостного права", который не укладывается в современные рыночные отношения. Он отметил, что сегодня работодатель может затруднить переход человека на другую работу, просто ее не выдав трудовую книжку сотруднику.  

Замминистра развеял страхи некоторых профсоюзов о том, что отмена трудовых книжек может привести к социальным потрясениям. Прежде всего, по его словам, документом, который подтверждает квалификацию работника, является не трудовая книжка, а диплом об образовании.

По словам замминистра, отмена трудовой книжки будет способствовать развитию дистанционной занятости. "Как работнику на Дальнем Востоке устроиться на работе в Москве? Трудовую книжку могут не послать, она может быть утеряна в дороге. Применение этого атрибута советской эпохи препятствует развитию дистанционной занятости", - сказал Сафонов.

Он также отметил, что за границей российские трудовые книжки не заполняются и у хороших специалистов, которые долгое время работали за рубежом, в итоге в трудовой деятельности появляются "пробелы".

Сафонов считает, что непрерывный стаж работы не имеет значения для начисления пенсий, поскольку пенсии зависят от страховых выплат, которые делает в пользу работника работодатель. По его словам, после упразднения трудовых книжек у россиян не возникнет проблем с расчетом досрочной пенсии, поскольку данные о "досрочниках" поступают из бюро медико-социальной экспертизы.

"Иллюзии, что трудовая книжка содержит полную информацию о нестандартном поведении работника, это как минимум миф", - сказал замминистра, подчеркнув, что Трудовой кодекс запрещает вносить в трудовую данные о наказании и депремировании сотрудников.

Также трудовая книжка, по словам Сафонова, не может нести полную информацию о стаже человека и его квалификации, поскольку работодатель вправе записать любое название должности в трудовую книжку.

И. о. председателя Совета Федерации Александр Торшин согласен, что отказ от трудовых книжек должен быть постепенным, а для желающих их нужно оставить.

"Упразднять трудовые книжки надо постепенно, иначе пострадают сами работники", - заявил он РИА Новости в пятницу.

По мнению сенатора, именно трудовая книжка является одной из гарантий права российского гражданина на труд, поскольку именно в нее вносятся сведения о трудовом стаже, поощрениях и взысканиях, а работодатель берет на себя обязанность ее оформления, ведения и обеспечения ее сохранности.

"А сейчас предлагается переложить все эти заботы и хлопоты на плечи самого трудящегося, хотя очевидно, что если трудовая книжка хранится в сейфе в отделе кадров, меньше риска, что она потеряется или будет уничтожена при пожаре", - сказал он.

"Я не безудержный фанатик трудовой книжки, но для меня это дорогая вещь, часть моей биографии", - добавил и. о. спикера.

По мнению Торшина, россиянам следует предоставить право требовать у работодателя оформления трудовой книжки, то есть дать работникам выбор - заводить ее или нет.

"Не надо вводить автоматический запрет на трудовые книжки, это породит массу проблем. Я считаю, что здесь должен быть добровольный выбор", - предлагает Торшин.

Он обратил также внимание на то, что прежде чем принимать окончательное решение, необходимо будет проанализировать все действующее законодательство и принять соответствующие поправки к тем законам, где существуют упоминания о трудовой книжке и о том, что именно она удостоверяет трудовой стаж.