2043
Рубрика: Полезные статьи и советы

По статистике, каждый 2 наемный работник боится говорить с руководством о повышении заработной платы. На западе, к примеру, напоминание о прибавке к заработной плате- часть трудовой культуры. Сегодня мы обсудим, как выбрать удобный момент для разговора и обосновать просьбу о повышении оплаты труда.
Разговор о повышении оклада не стоит начинать на эмоциях и на виду у всего офиса. Необходимо выбрать удобный момент, хорошее расположение духа начальства, увеличение объемов продаж или общего положения дел компании также пойдут Вам на руку.

Основным же фактором является четкое понимание того, что Ваше повышение заработной платы благоприятно отразится на деятельности компании и на Вашей личной эффективности.
По статистике, руководитель готов повышать заработную плату сотрудникам в случае прибавления функциональных обязанностей, долговременных командировок либо сверхурочных часов проведенных на работе. 

Вы должны как следует подготовиться к разговору с руководителем.Если Вы заранее предоставите небольшой отчет о проделанной работе, успешно выполненных Вами проектах и повышении результативности в целом – это не оставит даже самому консервативному руководителю выбора. Приобретенный в процессе работы опыт и багаж знаний также позволит Вам преподнести себя как квалифицированного специалиста.
Большинство представителей управляющих должностей глубоко уверены, что, если сотрудник сможет убедить его в своей значимости и заслугах перед компанией, он так же напористо, уверенно решает рабочие моменты. А такие профессионалы любой компании нужны!

Говорите только фактами и доводами, не выпрашивайте прибавления к зарплате, не сравнивайте себя с коллегами, указывая на их некомпетентность, не шантажируйте руководство заявлением об уходе, поскольку это вызывает только агрессию. Старайтесь указать на свои положительные качества, такие как: высокий уровень трудоспособности, нацеленность на результат, умение быстро принимать решения и находить выходы даже из самых сложных ситуаций!